Un'abilità che emerge naturalmente per i manager dopo aver condotto un numero relativamente piccolo di sforzi di reclutamento è la capacità di riconoscere comuni anti-patterns in ripresa che sono controindicati indicatori di sviluppatori bene.Non sto parlando del grande gaffe che sono state ripetutamente coperto di articoli generici di ricerca del lavoro, ma piuttosto i messaggi sfumature che sono comunicati al gestore assumente tecnico che ha imparato a leggere tra le righe.Questo articolo è inteso come consiglio cautelativa per aiutare gli sviluppatori potenziali evitare gli errori più comuni e dannosi al di là di semplici errori di battitura e di grammatica considerazioni.
Livello di rischio: Per i candidati senior, la maggior parte degli errori descritti di seguito sono fatali per la tua candidatura.Per le posizioni di ingresso più a livello tecnico sono più propensi a lasciare che questi tipi di scivolare problemi, ma li usa per differenziare i candidati che sono altrimenti ugualmente qualificati, per cui abbia ancora senso di essere consapevole di loro.
Suggerimento # 1: Non essere iper-specifica
Uno dei modi più efficaci per rappresentare se stessi come un principiante o un trick-pony è quella di cumulo sui dettagli insignificanti quando descrive oltre i lavori o progetti. Capisco che siete orgogliosi della vostra realizzazioni, e sappiamo quanto sia facile ottenere prolisso nella redazione del Libro di Moi, ma ricordate che un curriculum è una brochure, non una biografia. L'obiettivo primario di un curriculum è quello di ottenere avete prenotato per un colloquio, di non chiudere la vendita. L'intervista è un forum molto meglio vantarsi sulle specifiche realizzazione del "Progetto di aggiornamento Monolith Infrastrutture 3,0", perché consente di regolare il messaggio come hai consegnare a perfezionare in qualunque aspetti in sintonia con l'intervistatore.
Il problema fondamentale con l'essere troppo specifico nasce dal sottotesto indesiderabili che crea. Penso che questo sia dimostrato anche nel seguente estratto da un vero e proprio curriculum presentato per un lavoro di sviluppatore Web che stavo cercando di colmare.
"Creazione di stored procedure per recuperare i risultati delle query dal database per prestazioni superiori.Coinvolti nella stesura di query SQL complesse che i dati richiesti da più tabelle con interno ed esterno si unisce. "
Gemme di questo tipo sono quasi rari. Vedo varianti di questa affermazione esatta così spesso nei riprende sviluppatore che posso ora li posto più rapidamente come se fossero contrassegnati con un evidenziatore giallo. La mia mente si sposta automaticamente alle stesse domande ogni volta che vedo qualcosa del genere ...
Domanda 1: Perché è questa persona che fa un grande affare di lavori umili come scrivere una stored procedure e l'utilizzo di specifici tipi di join?
Opzione A:. Scoprono scrittura SQL / Salvato Procs molto difficile e lo considerano un risultato importante di averlo fatto
Opzione B:. Non hanno molto di cui parlare nel curriculum e la stanno imbottitura con banalità per sembrare più qualificati
Opzione C: Hanno appena venuto a conoscenza si unisce e siamo orgogliosi di questo risultato.
Opzione A:. Scoprono scrittura SQL / Salvato Procs molto difficile e lo considerano un risultato importante di averlo fatto
Opzione B:. Non hanno molto di cui parlare nel curriculum e la stanno imbottitura con banalità per sembrare più qualificati
Opzione C: Hanno appena venuto a conoscenza si unisce e siamo orgogliosi di questo risultato.
Domanda 2: Perché gridare che hanno scritto la procedura appositamente per eseguire query sui dati?
Opzione A: Forse non hanno mai scritto una query che modifica i dati, sono quelli che inesperti?
Opzione B: Stanno cercando di educare me su quello che una stored procedure è ? Pensano che questo non è conoscenza comune? Forse non è a loro.
Opzione A: Forse non hanno mai scritto una query che modifica i dati, sono quelli che inesperti?
Opzione B: Stanno cercando di educare me su quello che una stored procedure è ? Pensano che questo non è conoscenza comune? Forse non è a loro.
Un altro esempio dallo stesso curriculum:
"Progettato negozio online utilizzando ASP.Net. Questo sistema ha permesso all'utente di ordinare i prodotti dal negozio e l'utente può accettare l'ordine o annullare l'ordine. "
Domanda 3: ha questa persona fare un lavoro sostanziale sul progetto o semplicemente scrivere il codice per la "Accetta" e "Annulla" bottoni?
Il mio consiglio per l'autore di questo curriculum sarebbe di prendere consigli Vince Lombardi e la "Legge come voi ci sono stato prima." Assumendo i dettagli, che trasmette un segnale che il candidato ritenga le specifiche di ottimizzazione delle query di routine e non vale la pena vantarsi. La discussione sulle specifiche della tecnica di ottimizzazione intelligente sono i migliori salvati per l'intervista. Ecco una versione rielaborata che generalizza lo stesso sentimento, senza soffermarsi sulle banalità.
"Sostanzialmente le prestazioni migliorate del pacchetto di contabilità aziendale di base da parte di profilazione e ottimizzando il codice di accesso del database."
Un altro grosso problema con diventando troppo lontano nel erbacce su un curriculum è che esso implica che la ripresa è una soluzione completa. Essendo asimmetrico specifiche su esperienze con varie tecnologie, ha l'effetto di implicando che il richiedente è meno competente in competenze che sono descritti più in generale e non specializzato in quelli che non sono esplicitamente menzionati. Nell'esempio qui sopra, da specificamente chiamando esperienza con query SELECT, conduce il lettore a concludere che il candidato potrebbe non essere in grado di formare altri tipi di queries.Be consapevoli che ciò che si fa dire parla spesso dei volumi su quello che don ' t.
Suggerimento # 2: Non egregiamente aggiungere parole chiave nella sezione narrativa
Si potrebbe sostenere che essere specifica di un curriculum che dà l'opportunità di ottenere tutte le parole d'ordine in, e questo è vero. I portieri di maggior parte dei lavori sono reclutatori delle risorse umane e le persone che usano le parole chiave dalla requisizione di lavoro per individuare candiates su siti come monster.com e database di reclutamento interno spesso senza capirne il senso. Per questo motivo, mi piace l'idea di separare le parole chiave in una apposita sezione "abilità" sul curriculum. Ciò rende più semplice per eseguire la scansione del reclutatori lista di competenze raggruppandole, e rende le parti narrative più facili da leggere per il gestore assumente che non ha bisogno di essere compromessa da quel livello di dettaglio.
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